多些幸福

          我的微博上有一段对“幸福”经典的诠释，在这里与大家再次分享一下。
 
          如果你有吃穿住，你已比世上75%的人富有。如果你有存款，钱包有现金，还有小零钱，你已是世上最富有的8%了。如果你早上起床，没病没灾，你已经比活不过这周的100万人幸福多了。如果你从没经历战乱、牢狱、酷刑、饥荒，你比正身处其中的5亿人幸福多了。——少一些抱怨，就多了一些幸福！！
 
        可见，幸福就是这么简单！
 
        但事实上，大部分人却总感觉自己不够幸福！
 
        怨来自于心，心累才会有怨！多了些怨，就少了些福！
 
        我在与我们企业的同仁谈话时，常常听到大家抱怨“很累”!
 
        我认为，大家谈的都是真话。不是身体的疲劳，是身心的疲倦！
 
        一个项目，就是为一点鸡毛蒜皮的小事，往往要在电子商务上往返好几个回合。谁能一天24小时守着电脑面前看着屏幕呢？谁又能保证自己是个全才、什么都了解、什么都清楚呢？
 
        如此反反复复，每个部门都没有错，都在做属于自己的一部分，但时间在大家“坚守原则”的同时被一点点地消耗掉了，那个项目什么时候能实施？
 
        比待遇时，有几位同仁可以示弱？但对于棘手的工作，有几个人敢于担承“交给我办”！而是都在找各种理由推脱、解释、说明、研究，  ……
 
        当工作出现一项失误时，涉及的关联干部总能找出各种理由、很多邮件，证明失误不是自己造成的。
 
        我不想再去列举。
 
        为什么会这样？
 
        有些流程不能批准，可以告诉一下，这也是批复；有些问题主动承担一些，你轻松大家都轻松。
 
        我们要做丹东最好的企业，但是我们并不能回避自己的问题和缺点；  
 
        我们提倡各位同仁简单工作，并不是要每个人只关注自己那一点点；
 
        我们要求问题全面考虑、综合解决，但并不等于就不要各自换位思考；
 
        我们要求大家协调努力，并不等于大事小事都要求开大会、开小会来解决，一个没有会议的单位，肯定没有什么起色；一个天天开会的单位，肯定早晚要垮台。
 
        任何一个企业，任何一个部队，士兵都是一样的，关键是带兵的人。哪一个员工敢址皮？哪一个战士敢官僚？只有中层领导以上的人员才会拖拉、才会推诿、才会“叫停”。所以，我们的工作不愉快、工作氛围不幸福和员工无关！
 
        责任在于我们的各级负责人，你幸福的时候下属就幸福了；你高兴的时候领导就高兴了；你轻松的时候，相邻合作部门就轻松了。我们不仅是在工作和挣钱，我们还要为同仁、为部属创造幸福的感觉，甚至时时、处处、事事都幸福，最重要的还要彼此带来快乐，在一个轻松的环境中工作，幸福地享受人生！
 
        不要让彼此感觉心累，多一些理解，少一些指责；多一些宽容，少一些私心；多一些沟通，少一些抱怨；你就会多些幸福！
 
        我诚恳地请大家都好好地去理解“多一点、少一点”的关系。这样，你就会谦卑、真诚、恳切、热情、助人、有爱心，而把“低调”二字从语言变成为人处事的行动准则。
 
        一个领导人要具备的行为艺术是：使内部人心悦诚服，使局外人自愿追随。所以《论语》中说：叶公问政。子曰：“近者悦，远者来。”
 
        其实，幸福就是这么简单！