热气球和NBA
发布时间:2017/03/07 经典文章 Article 近期文章 标签:自在行浏览次数:1599
英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。
题目是:在一个充气不足的热气球上,载着三位关系世界兴亡命运的科学家。第一位是环保专家,他的研究可拯救无数人们免于因环境污染而面临死亡的厄运。第二位是核子专家,他有能力防止全球性的核子战争,使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家,他能在不毛之地,运用专业知识成功地种植粮食,使几千万人脱离饥荒而亡的命运。此刻热气球即将坠毁,必须丢出一个人以减轻载重,使其余的两人得以存活,请问该丢下哪一位科学家?
问题刊出之后,因为奖金数额庞大,信件如雪片飞来。在这些信中,每个人都竭尽所能,甚至天马行空地阐述他们认为必须丢下那位科学家的宏观见解。 最后结果揭晓,巨额奖金的得主是一个小男孩。
他的答案是——将最胖的那位科学家丢出去。墨守成规是前进的绊脚石,做人做事不要轻易就被一个常规束缚住了,打破常规,常常可以另辟蹊径。作为管理者,乐于见到员工忙碌。但是,现在我们却需要观念革新:别让员工瞎忙,要让员工忙得有价值。在企业组织内部,如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”,这样的组织不可能是高效的。管理者要让员工忙得有价值,就要打破常规,勇于进行深化改革,尤其是组织机构、人事管理。
改革和深化管理,是令所有干部喜欢而又忧愁的事情。
金海公司正在进行中的深化管理,也是为了我们事业的热气球继续升高,继续飞行的举措。如果我们没有紧迫感,不给热气球动力,不给金海事业这个热气球减荷,后果会怎么样呢?
很多人都喜欢看NBA比赛,NBA不仅赛事精彩纷呈、魅力无穷,NBA精神更是一块智慧金砖,NBA之所以能长盛不衰称霸世界篮坛,就与其科学务实的用人之道大有关系。
面对千变万化的市场,企业必须不断做出调整,以便使企业保持活力和竞争力。金海集团是全国房地产200强企业,我们要取得更大的成绩,就必须努力做到“以一流人才,创一流企业”。
“他山之石,可以攻玉”,我们不妨琢磨借鉴一下NBA的用人之道,深化改革,使得员工人尽其才、各得其所,让企业大踏步前进。
NBA用人不论肤色国籍,不管宗教信仰,只要有真本事,就给你提供大舞台,让你纵情表演。篮球队员中有高达2.29米的布拉德利,也有1.65米的小矮人;既有重达300多磅的“大鲨鱼”,也有身轻如燕的艾弗森,他们都在NBA大显身手。你是什么身价,该拿多少钱,要由技术数据来说话,得分、篮板、助攻、抢断、盖帽,一项项记得清清楚楚,论功行赏,赏罚分明。即便是天皇巨星,你在巅峰状态就拿巅峰状态的钱,你滑坡了就拿滑坡后的钱,这就不由得不人人努力,个个争先。像乔丹那样的超级明星,年薪可拿到3000多万美元,奥尼尔、科比、加内特、邓肯那样的“大腕”也能拿到2000多万美金。
“不拘一格,惟才是举”、“人才流动,水活鱼肥”、“爱护人才,科学用人”、“高薪揽才,重赏勇夫”不仅是NBA的用人之道,也是各行各业的用人之道。有道是“得人才者得天下”,NBA的成功,归根到底就是他们能慧眼识才、合理用才、尊重人才。
企业中的员工,各有所长,各有所短,如何最大限度发挥每一个员工的长处,避其短处,这是摆在每一个管理者面前的一个实际而又大伤脑筋的事情。人才配置,这对于企业发展有着重要的影响,每个人从性格、气质、兴趣到专业都有着很大的差别,若能合理组合,各尽所长,对于企业的发展是十分有利的。若不能合理组合,各尽所长,就无法完成组织的既定目标,而且还会使员工产生不满,降低企业的工作效率。人才配置不合理,说白了,就是在浪费资源。组织改革是人事改革的基础,过去很多企业的做法是先建立组织和机构,然后为该组织或机构寻找人才,金海却要打破常规,因事设人,一专多能,为工作、为人才配备相应的组织和机构。
管理者都不愿看到一群走马观光的下属,企业要稳步发展,这就要求公司培养高素质的员工,让他们设身处地为公司着想,珍惜每一分钟为公司效力,当然公司也要高薪留才。“只有强者才能生存”这是艾弗森左肩上最醒目的纹身,也是他最钟爱的格言。
金海,就要形成这样的工作氛围。
虽然,在NBA里提倡个性张扬,提倡个人英雄主义,但这与他们的团结协作并不矛盾。篮球是一项集体运动,只有所有队员配合好了,才能打出很好的成绩。也只有在队友帮助的基础上,个人才能打出精彩,个人与团体相辅相成,不可分割。NBA身材最矮的球员伯金斯是新秀卡梅罗·安东尼的黄金搭档。他们的密切配合成为观众们关注的热点。
企业的精彩同样源于团结协作,我们也必须向NBA球员那样具有极强的团队协作精神。这样,不但我们可以克服许多个人不能解决的问题,还能够提升我们的个人能力,让自己在团队协作中发挥出最大的潜能。
我知道:
改革的结果和动机尽管是非常正确,但是,这个过程和参与过程的所有人员却是要经历一场痛苦,也许是一次切肤之痛,是一次强烈的阵痛。可是,这与我们存在的长期痛苦相比,长痛还是不如短痛、阵痛!凡事还是快刀斩乱麻才能更加有效。
在金海的热气球上,谁是胖子呢?扯皮、推诿、寻找借口、不负责任、人浮于事、斤斤计较,归纳起来就是没有效率。让这个胖子跳下去吧!这样,我们事业的热气球才可以轻装上阵,飞得更高、飞得更远。
我们相信,每个金海人都能很快融入到新的团队中,可以更好地与其他人团结协作,与他人的智慧“牵手”,与他人的技术“牵手”,共同走向美好的明天。
NBA最好看的是季后赛,金海的季后赛已经排出了时间表。
谁胜谁负?
大家看结果吧,也许今天的改革,会在五年以后更加强大的金海事业中得到充分地体现!