数字的妙趣

        这是一个真实的故事：
 

        卡尔先生是美国一家航运公司的总裁，他提拔了一位非常有潜质的人到一个生产落后的船厂担任厂长。可是半年过后，这个船厂的生产状况依然不能够达到生产指标。  
 

        “怎么回事？”卡尔先生在听了厂长的汇报后问。
 

        “我也不知道。”厂长回答说，“我也曾用加大奖金力度的方法引诱，也曾经用强迫压制的手段威逼，甚至以开除或责骂的方式来恐吓他们，无论我采取什么方式，都改变不了工人们懒惰的现状。他们就是不愿意干活，实在不行就招聘新人吧，让他们走人！”  
 

        这时恰逢太阳西沉，夜班工人已经陆陆续续向厂里走来。“给我一支粉笔，”卡尔先生说，然后他转向离自己最近的一个白班工人，“你们今天完成了几个生产单位？”  
 

        “6个。”  
 

        卡尔先生在地板上写了一个大大的、醒目的“6”字以后，一言未发就走开了。  
 

次日早晨卡尔先生又走进了这个车间，夜班工人已经将“6”字擦掉，换上了一个大大的“7”字。下一个早晨白班工人来上班的时候，他们看到一个大大的“7”字写在地板上。  而夜班工人又在下班前，留下了一个神气活现的“10”字。
 

……
 

          生产状况就这样逐渐好起来了。
 

          生产效率提升了，卡尔先生得到了他最想要的公司业绩，仅仅是巧妙的利用一个数字激起了员工对企业的责任意识。而这种责任感使得员工充分发挥出他们的能力，创造出了骄人的业绩。不记得是哪位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。可以看出，员工对企业的责任需要用业绩来证明，而业绩是靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都直接影响员工的业绩。
 

          有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度直接决定了你对人生的态度，你在工作中的表现也决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。
 

          如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，就一定要热情的对待工作，而对工作的热情也会影响业绩的大小。面对你的职业、你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作，你必须做出业绩，这是你的责任，也是你的使命。
 

        但是也听到有人抱怨说：工程部门楼盖起来了就看到了业绩；销售部门从回款就能看出业绩；招商部门通过铺满率就能看出业绩。而后勤部门永远是二线、三线，只能是配角，付出虽然不少却难以看到业绩。
 

        这是错误的，只要你对工作充满热情、具有高度责任感、全心全意在做，你的业绩也会像一线部门一样摆在大家面前。
 

        通过北京外交学院副院长的任小萍女士的经历，就可以证明这一点。  
 

        大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，然而任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他(她)准确地找到要找的人。慢慢的，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。  
 

        有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
 

        是业绩证明了任小萍的努力，是业绩使大家认可了任小萍的能力。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作业绩才能完美的展现。  
 

        所以，当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任，做出业绩来。一切让业绩说话！