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荣誉高于一切――读《为荣誉而工作》有感

发布时间:2017/03/07 经典文章 Article 近期文章 标签:自在行浏览次数:1529

      荣誉是人的第二生命
 

      荣誉感是一个国家、民族、团队的灵魂。
 

      我在《为荣誉工作》这本书中,看到一个非常经典的故事,讲的是美国前总统华盛顿和他秘书的一番对话:
 

      有一天,他的秘书以“手表慢了”为由再次迟到,华盛顿便说:“或者你换块新手表,或者我换个新秘书,我的表从来不问客人有没有到,它只问时间有没有到。”
 

      华盛顿为什么会有极高的荣誉?从这里大家可以略见一斑。我们怎样和华盛顿一样来工作和生活呢?
 

      首先,从小事开始,为树立自己的荣誉而严格要求。
 

      只有把荣誉看得比自己的生命还重要,一个人、一个团队才能成就目标中的恒基伟业。其实每个人并不完全是为金钱而工作,名声比金钱更重要,因为荣誉与耻辱可以反映每个人的道德和人品。一个人能否成就一番大事,一个领导是否有人追随,关键是由人的人品决定的。道德观是荣誉的总和,荣誉与耻辱是基于我们的道德观,而“道德大于思想”。如果说思想是航驶的桅船,道德就是河床;如果说思想是果实,道德就是园林、原野和泥土;如果说思想是火焰,道德就是不可以燃尽或可不断添加的柴薪。
 

      其次,获得荣誉必须要改变自己。
 

      金钱是可以衡量的,是看得见的,是物质的,是有限的;而荣誉是人的一种名声,是看不见的,无限的,只能用心灵去感受,是一种精神。我们总说“人活一张脸,树活一张皮”,可见人的脸面是何等重要?如果一个人活着连自己的脸面都不要了,也就失去了生活的价值。从小时候起我就知道,吵架骂人时最重的一句话就是“不要脸”。
 

      一个团队的荣誉,是由每个人的共同努力来得到的。每个人的能力就像伸出的五根手指有长有短,一旦握成拳头,五根手指就会互相弥补、发挥无穷的力量。一个企业要提高经济效益,也必须淋漓尽致地发挥出每个人的荣誉感。如果我们某个员工认为自己是一根无名指,忘记了自己的荣誉感,不愿意和团队形成一个拳头,那么这个团队就形成不了一个完整的拳头,即使握成了拳头,如果有一根手指没有握紧,这样的拳头也不会有任何力量。我们知道大家在思想上都渴望得到个人荣誉、得到团队荣誉,但是作风拖拉、互相推脱责任、降低服务质量等现象,常常就成为我们工作中的一部分。可见,要改善我们的服务产品,怎么可能不首先改变我们自己呢?
 

      做为一个有道德的人,要丢掉耻辱,把荣誉作为生命的第一需要。人的荣誉高于一切,组织的荣誉高于一切。我们宣传企业的形象,统一企业的标识,固定公司对外形象宣传的格式和字体,统一规定企业的广告色调等等,这些都是培养员工的归属感和企业荣誉感的具体措施。但是,有形的东西都是表面的,而企业员工的凝聚力才是取得荣誉的关键,企业的荣誉是所有员工个人荣誉的总和。个人荣誉是企业的一个闪光点,企业荣誉是员工的探照灯。
 

      再次,从中国古代孟子的学说来看看荣誉感对一个人的深远影响。
 

      孟子是最早从伦理的方面来使用荣辱概念的。他说:“仁则荣,不仁则辱”。一个人是否仁义?就看他如何得到、如何面对荣誉观。
 

    《为荣誉工作》的书中有两个片断,我摘出来与大家分享,这样我们可以更深层次地理解孟子所说的仁与不仁。
 

片断一
 

      董事长:余总经理,你注意一下,我们的钢铁销量最近正在下降。
 

      总经理:对不起,董事长,这是我的错,我马上召集有关人员调整销售策略。
 

      董事长:西班牙的布贝尔家具最近不太好卖,怎么回事儿?
 

      总经理:这也是我失察,我尽快找出解决方案。
 

      董事长:还有,余总经理,你注意一下,听说王厂长最近在闹情绪,想辞职
 

      总经理:………….
 

  
 

片断二
 

      董事长:余总经理,你注意一下,我们的钢铁销售量最近正在下降。
 

      总经理:董事长,这是因为韩国釜山钢铁最近一直在美国不停地杀价,我也没有办法呀!
 

      董事长:西班牙的布贝尔家具最近不太好卖,怎么回事儿?
 

      总经理:我以前提醒过您不要进口西班牙大理石的家具。
 

      董事长:还有,余总经理,你注意一下,听说王厂长最近在闹情绪,想辞职。
 

      总经理:我听说那个家伙在外面“包二奶”………
 

        在上面这两段对话中,你的影子在哪里?
 

        再看看我们身边:
 

——有的人本应一个小时就可完成的工作非得需要半天的时间甚至更多,他们总是习惯小聪明,借以拖延;
 

——有的人为了不去满足客户提出的要求,而总是利用自已的专业知识进行推诿;
 

——有的人为了拒绝同事提出的帮助要求,耍小聪明推托或延迟;
 

——有的人为了偷懒,表面上总是表现忙忙碌碌的样子,其实大脑在想着其他事情;
 

——有的人因为上班晚了,总要找出诸如“路上堵车”、“手表停了”的借口;
 

——有的人为了逃避自己的错误,不为自己的错误负责,于是就说谎,自圆其说,并认为这样做理所当然;
 

——有的人为了获得晋升的机会,打击对手,表面与对手很要好,但是背地里总是玩手段,耍花样;
 

——有的人为了糊弄自己的上司,动歪脑子、想邪点子,察言观色,投其所好;
 

——有的人为了报复自己的上司,故意按上司的错误指令或曲解上司的话去办事,以让上司受到处罚;
 

——有的人为了在工作的时候干私活,就与关系要好的同事约定好监督上司的暗号;
 

——有的人为了偷税漏税,所卖商品,要发票的一个价,不要发票的一个价;
 

——有的人为了多报销,就大肆虚开发票,甚至嫖娼的钱都开发票报销;
 

——有的人为了省点力气,擅自减少工作中必不可少的程序,以至于产品的质量出现了问题;
 

——有的人本应亲自回访的客户,却只用电话联系,应付了事;
 

……
 

      我们从这里看到了结论:
 

      爱默生说:“除了你自己,没人能将最后的成功从你手中夺走”。
 

      什么是最后的成功呢?
 

      那就是荣誉!
 

      我传给大家一个秘方,这是荣誉人士的共同体会:
 

      确定自己的目标,并且永不放弃;减少恶习;不投机取巧;
 

      对待团队利益如同自己的利益,集中所有的精力、人力、物力、财力,做好一件事;永远量入为出,无论是体力、财力和健康都不要透支;  不要不耐烦,戒骄戒躁,不要把荣誉看得太深奥,实际上个人荣誉就是人格、仁义和名声的总和。
 

        荣誉高于一切!
 

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