卫星和火箭——家丑可以外扬

        家家有本难念的经。
 
        前段时间，我们企业进行了机构重组、人员精减，部分人员的工资也作了调整，这些措施都是为了企业发展得更好，当然，出发点是为了提高团队的管理绩效。我相信：我们的员工收入水平，肯定会一年比一年更好、更发达。
 
        员工，在乎的是实实在在的福利。
 
        如果我们的企业做得越来越差，我们的团队就不会有任何凝聚力。
 
        我深深知道，这些改革的举措肯定会有些同志不理解、甚至不认同，也会产生一些负能量。但    这些负能量丝毫不会影响我们改革的决心和步伐。
 
        因为，金海集团需要发展，需要给我们的顾客提供更好的服务和产品，我们必须进行自身提高，必须进行吐故纳新，必须进行整体改革。
 
        我们经常可以在电视上看到卫星发射升空的镜头。随着飞行的加速，三级火箭会一级一级自然脱落。
 
        每一级火箭的脱落都是为了卫星更快地升空。
 
        只要卫星可以进入预定的轨道，助推的火箭脱落都是正常的。
 
        金海的发展，有你的付出。金海的发展，也不会忘记我们一级级火箭的推进。
 
        金海的卫星，就是我们为顾客和市场生产的产品，就是我们的服务，就是我们的企业发展。
 
        金海的火箭，就是我们的组织机构和人力资源。
 
        当然，火箭的脱落是金海发展和前进的必然规律。我们虽然给离岗人员安排了合适的去处，但    是，仍然有一些同仁选择了离开。
 
        我们尊重他们的选择，也为他们的选择提供便利，让大家欢娱地共相处，也能欢乐地再相见。
 
我们的高管团队，面对目前房地产的大形势，不能犹豫不决、瞻前顾后。议而不决是我们的大敌。只有不断学习并提高自己的学识，我们的高管队伍才能屡战屡胜。一个高管人员是否称职，关键是看对这个组织起到多少核心作用，关键是看你是不是每天提高、天天向上。否则，识不足则多虑。多虑，则碍事。
 
        我们过去有好名声，是因为我们把服务作为金海的惟一产品。如果我们背离了这个宗旨，甚至连地下停车场的不公平安排都能让客户对我们产生不满，我们的服务还会有品质吗？对下属、对客户时不时会不耐烦、出差错，就一定要检讨我们的自身水平。否则，威不足则多怒。多怒，则伤己。
 
        我们有些同仁，说话随意，说而不办，办而不果，执行力不足。有些时候说得多，做得少，甚至长期官僚主义，脱离实际瞎指挥，只练嘴上功夫。话多、话虚、花言巧语，是出不了管理水平的。我们的管理必须让自己诚信和守信。否则，信不足则多言。多言，则误人。
 
        负能量，无论是来自内部和外部，都是我们需要立即着手解决的问题。
 
        正能量，才会让我们健康和欢乐！
 
        一个人，最短的距离是从嘴到手，最长的距离是从说到做。
 
        正能量，是言行一致，是让顾客和朋友对金海的服务坚信不疑，对我们产品的支持坚定不移。