我 们 共 勉

 去年，在丹东这个城市召开大规模年会的只有两个企业，其中有一个企业就是金海公司。

 今年，我不知道丹东还有哪一家企业在开这类规模、这类形式的年会，但我知道肯定会有金海集团。

 我们不会因为我们的销售不理想，就放弃了和大家在一起团聚的机会，我知道全体员工都在等着这一天。我们不会由于现在不得公款出国旅游的势头这个借口来放弃让先进员工出国考察和学习的机会，因为，我知道这是金海公司多年的奖励方案，我们的同仁们也在看着公司领导层将会有什么“缩水”的奖励政策。

 我们需要变化的是战胜自己，调整策略，加大改变自己的力度，加大改变公司经营方向的力度。

 我们要战胜目前的困难，我们要度过一个又一个难关，因为我们有信心。

 2014年，我们完成的销售任务只占年度计划的43%。我们和全国所有同行业一样，遇到了空前的困难和风浪。

 我们要有困难甚至更加困难的思想准备，我们要有过“紧日子”的各种措施。没有效益的单位要撤并，没有满负荷工作的部门要紧缩，没有工作成效、或者工作不饱和的同仁要到一线去工作。

 金海只是给你一个平台，你要吃饭、要过得更好,必须要靠自己的双手去努力创造。

 我们都要有这个思想准备!

 战胜痛苦，是一种心态。

 金海公司莎莎同志第一次住院时，我去看过她。

 我当时已经知道了她的病情需要很快进行化学治疗。我们怕她自己担心，我没有把这个消息告诉她。

 后来，我曾经和莎莎谈起这个话题。

 莎莎同志告诉我：“当时，我已经知道自己得的是肿瘤，而且马上就要进行化疗。怕你们难过，所以我没有告诉你们。”

 我们双方都为了怕对方难过，互相隐瞒真实情况。这不是不诚实。而是我们都选择了不想让大家难过。

 有不好的情况，难过是没有用的，而是需要乐观地面对，顽强地战胜。

 爱德华·史泰钦是20世纪最杰出的人像摄影师，他的作品曾创下290万美元天价，众多社会名流都渴望成为他镜头下的对象，以拥有一张他拍的照片为荣。

 1951年，史泰钦计划拍摄一组题为“疼痛”的照片。在纽约儿童医院，他接触到一个个饱受疾病折磨的儿童，拍摄了一幅幅常人难以想象的痛苦场景。他打算为这些儿童多拍些照片拿去义卖，再把得到的钱用来替他们治病。

 那天，他进入重症病区寻找素材，有个消瘦的女孩正躺在病床上翻看着一本旅游杂志，于是把相机对准了她。女孩发现了镜头，连忙用杂志挡住脸，责问道：“你在干什么？”

 史泰钦介绍过自己，友善地说：“刚才你看书的样子真美，如果我把它拍成照片，准能卖到数十万美元，这样你的医疗费就全有着落了。”女孩摇了头：“我治病用不了那么多钱，再说了，我也不希望其他人知道我在这里。”

 史泰钦不解地问：“为什么？”女孩指了指手中的书，接着说：“我的老师和同学都不知道我在住院，我只说自己出去旅游了，很快就会回来，所以每天都会把杂志上的旅游景点讲给他们听。如果他们通过照片发现我得了重病，会为我担心死的……”

 史泰钦惊诧不已，他想象着女孩躺在病床上忍痛给他人讲述书上景点的情景，禁不住泪流满面。

 摄影师到底取消了这次拍摄计划，没把病痛儿童的照片示人。他的解释是：“这世上永远有一种战胜疼痛的良药，那便是在遇到伤痛和苦难时，想到那些深爱自己的人，这样就能把疼痛隐藏起来，用坚强的姿态来缓释甚至消除他们的担心。”

 金海集团和我们整个行业一样，我们已经在过去的一年中在与困难作坚决的斗争，我们也要时刻想到我们的家人、我们的朋友和关心我们并深深地爱着我们的人，我们也要把自己的痛苦隐藏起来，用我们坚强的姿态来缓释大家的担心。

 因为，我们一定会战胜困难！

 并且一定会胜利！

 在我们面前，最大的困难实际上是我们的心态。调整好我们自己，就已经走出了战胜困难和痛苦的第一步！

 莎莎同志已经战胜了肿瘤，而且坦然地经历了生与死的考验，我们已经有了成功的榜样。

 我们共勉！

 享受生活，是一个过程。

 1980年美国通过的《新难民法案》，使居住在纽约州水牛城收容所里、来自贫困国家的512名偷渡难民成了合法的美国公民。霍华德·休斯博士用25年时间跟踪研究这些人，他发现这些人到美国后，有将近一半的人经过二十余年拼搏靠冒险和吃苦的精神达到了美国中产阶级的水平，但是，他们并不感到幸福，并且根本没有去享受这种幸福。一位在迈阿密的水产商由开始的一家店铺发展到了连锁店。为了与对手竞争，20年来没有休息过一天，更没有一次外出度假。

 报告提交到美国国务院，并快速移交到了美国移民部门。随后这512名难民每人收到一个小册子，小册子的封面上写着：一个穷人成为富人之后，如果不及时修正贫穷时所养成的贪婪，就别指望能跨入幸福的境界。

 2005年1月15日，美国《加勒比海报》报道，有一位来自加勒比海地区的富翁卖掉公司，打算去过简朴的生活。第二天，霍华德博士收到美国移民局的一封信：这批难民中已有一人找到了富裕后的幸福。

 原来放下贪婪就会幸福。

 金海的同仁们都知道我的理念就是“利他”，而“利他”首先就是利员工，利客户，利社会。

 企业的发展，就是让员工们更幸福。

 我们给大家工作，实际就是让大家有发展自我的平台，让你有与社会接轨的载体，让你有收入可以让自己、让家庭过得比别人更好。

 而金海公司对客户、对社会的“利他”思想，是通过你的行动来体现的。如果我们每个人只把自己当成是公司“打工的”，到金海是来作客的，你能把自己当主人吗？你会有幸福感吗？你会享受幸福吗？

 特别需要告诫大家的是，我们一定要有满足感，面对经常的诱惑，你有没有一颗健康的良心，你会不会用已经富裕后的幸福感来保住自己的岗位和名誉呢？

 你可能只把自己当成“打工的”，而公司却在你的手里运行着。你可能会得到关系企业、关系人员给你的一些小恩小惠，这都是一次性的，都是暂时的。可是你的工作岗位与这些小恩小惠相比哪头大、哪头小呢？

 我们在新闻中看到社会腐败案件时也有过沉思，党和政府的各级监督机构这么多，党纪国法这么严，为什么还有这么多高级干部在犯罪？同样，我们的企业虽然有行政监督、财务监督、审计监督和法律监督，肯定也避免不了有些同仁的临时观念、个别人员的腐败行为、和部分人员的“打工”念头。怎么解决？

 丢掉贪婪，才能得到幸福。如果你丢不掉贪婪，那么幸福就要丢掉你。

 我们都看过龙舟比赛，只有一个人指挥，众人齐心划浆，才能争取胜利。如果反过来，多数人高喊，少数人划浆，我们的团队能够胜利吗？要让大家齐心协力，只能依靠大家的理念和信心，只有依靠大家的心态。

 把工作当成生活，把公司当成家庭，尊重生命从热爱生活开始。

 我们共勉！

 做好自己，你就是公司的主人。

 公司发展为了谁呢？

 实际上是为了我们自己，我们在座的每一个人。

 公司的理念是“利他”，我们的员工理念也是“利他”，而体现在每个同仁身上就是要利公司的发展。

 公司走哪一条路发展最快，我们的企业究竟怎样前进才能“柳暗花明又一村”，这才是硬道理。

 我们不要去纠结谁是公司的老板，不要去纠结别人挣多少钱，而是要仔细了解自己能够为公司创造多少价值？你能够为公司做点什么？不要问朋友能给你带来什么，而要问自己能给朋友带来什么？

 说句实在话，公司和员工是一对矛盾体。公司总是想压缩管理费，用最少的人，发最低的工资；而员工总是希望工作大家分担做，人越多越好，收入越高越好。这个矛盾从来就有，而且我们从来就不回避。另一方面看，公司和员工也是一个统一体。公司希望员工忠诚敬业，员工希望公司永续发展，公司发展越优秀，员工收入就越高，待遇就越好。而统一体总归是超越了矛盾体，否则，我们怎么还会大家欢聚一堂？公司的价值，是员工价值的总和。公司的价值，在于对社会的贡献，对员工的使用价值。

 员工的价值，同样也在于你的使用价值。

 上世纪70年代，有位老太太进入斯坦福大学，想找科贝尔教授。因为是第一次来学校，她不停地问路人:“国际关系学院怎么走？”几乎每个人都热心地指了路，告诉她路线，可因为校园道路复杂，再加上老太太记性不好，她绕了半天也没找到。

 在路口，老太太又迷了路，她上前去问一群女生。女生们七嘴八舌讲了很久，其中一个黑人女孩说“这条路不好走，还是我带你去吧！”

 女孩领着老太太，终于找到了科贝尔教授，老太太牽住女孩的手，高兴地说:“咱们为何不认识一下呢？”他们介绍了各自身份:女孩是英国文学系大三学生，科贝尔是国际关系研究专家，而老太太则是把科贝尔从小带大的姑姑。

 女孩走出研究院，注意到科贝尔教授马上将进行一场讲座，便决定去捧场。她坐在教室的第一排，听得很认真。科贝尔认出了她，讲座结束后，专门找到她征求讲座的意见。她回答得很严谨，其中不乏独到的见解，科贝尔满意地点了点头，动员她报考自己的研究生。

 不久，女孩就顺利地考取了研究生，后来又在科贝尔的引荐下投身政界，直至成为美国历史上首位黑人女国务卿。她就是康多莉扎·赖斯，而科贝尔，他不单是教授，也是前国务卿奥尔布赖特的父亲。

 赖斯曾经问过科贝尔:“您为什么要培养我呢？”科贝尔笑了：“当然是你有潜质，但更重要的，是我姑姑欣赏你，她不只一次地说过，那天学校有数十名学生都给她指了路，但乐于动身给她带路的，只有你一个！”

 赖斯感叹，这才知道自己受到科贝尔器重，竟是因为那次简单的带路。那之后，赖斯常说:“改变命运的机会，往往隐藏在那些容易忽略的小事甚至细节之中，用心智去做好它们，往往会有意想不到的收获。”

 这个故事告诉我们，有的时候你很难有机会去做轰轰烈烈的事业，但你总会有机会去经历一些平常的事情，一些简单的事情，一些虽然容易、可是没有人愿意去做、别人却极其需要的事情。

 金海公司需要我们的同仁们都能积极、乐观、自愿、奉献、持续、开明地做一些小事，多做一些外人看来无关紧要的事情，你这样工作不仅要用体力，关键还要用脑力，动心思。虽然你给别人帮了一些小忙，为公司多做了一点额外的工作，但是，你自己也一定会从中受益，至少你丰富了自己的人生。

 举一个我们公司的例子：

 于妍妍同志，她的工作压力很大，家里小孩刚上幼儿园，小孩发烧生病她也没时间照顾，有很多次遇到工作上的事情不好办，时间也紧迫，她都能自己扛过来，挺过去。需要出差和晚上连续加班的时候，从来没有因为孩子小而耽误。

 人家怎么看你，很重要。你怎么看人家，也重要。最重要的是你自己怎么看自己？走自己的路，不为毁言而悔行，不为过奖而行僵，正行、善行到永远。

 如果你是一朵鲜花，那么在适当的时候就要盛开。否则，谁会看到你的表现呢？黑格尔曾经说过：玫瑰灿烂绽放的瞬间，并不亚于高山的永恒！

 我们共勉！

 面对逆境，是我们最好的表现机会。

 一个人不可能两方面都完全幸福，人若衣暖食饱则庸，不会有大作为；人困苦、忧伤、境遇不好，才可以有所作为。因为人在衣暖食饱，爱情也得到满足之后，就不会有敏锐的感触，就会迟钝庸碌，就会发生“温水煮青蛙”的现象。生活贫乏、境遇不好，才能创造出流传后世的奇伟作品。

 黄山的松树，生长在石隙山缝里，风霜摧残，因为境遇不好，长得奇伟至美，人们游黄山时才赏识了它。若把它移植山下，加以肥养保护，其踞曲卧仰的树枝便渐渐伸直了，所有天然的美也就消失了，它就成为庸碌、一般的松树。所以，我们不要因境遇不好而伤心消极。人有一方面的缺陷，必有另一方面的成就。

 金海21年的发展历程，从来就没有顺利过，我们的成长过程就是一个奋斗的过程。因为我们缺钱，所以就要发展；因为我们缺钱，才要继续一个一个做项目。在金海公司成立以前，丹东就有很多较大的房地产公司，现在早就已经被我们超越了。近几年以来，丹东也来了许多外地的公司，甚至是国内知名的企业，但是，我们的理念是：无论你是多大、多好的公司，金海只做本地最好的产品，我们做到了！有钱任性，我们是因为没钱才任性。

 面对同一问题，可有不同的说法、想法和办法，但愿说法可听、想法可信、办法可行。

 我们共勉！

 新的一年正在等待我们，我相信金海，我相信我们的产品，我相信我们的企业品牌，我相信我们的同仁，我相信我的朋友，我相信我们的合作伙伴，我也相信我自己，我更加相信我们会战胜任何困难。

 我非常满足，因为我们的生活中有大家互相照顾和相伴！

 上帝保佑我们。

 谢谢大家！

（编者注：本文为高翔董事长在2015年2月1日举行的辽宁金海集团2014年年会上的讲话摘要，根据录音整理）