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心想事成

发布时间:2017/03/08 经典文章 Article 近期文章 标签:心不竞浏览次数:676

  美国黑人领袖马丁·路德金在1963年8月23日发表了一个著名的演说——《我有一个梦想》,这个梦想让马丁·路德金成为美国的民权领袖。

梦想,就是向往,就是心理的强烈要求。

每一个略有成就的人,其实就是实践自己梦想的人。

我们大部分人习惯在新年和春节时给人送一句祝福,其中用“心想事成”这句话的频率最高。而且,我们基本上都是把这句话拿来送给别人的,和我们不一样的是――马丁·路德金是把这句话送给了自己!

心想事成首先要做好自己。

心想事成并不只是新年送给别人的一句祝福,而是每个人送给自己的、可以常年享用的最好礼物。

我们要争取把自己做得更好!

我们要把温泉小镇做得比宝山新城更加优秀!

我们要尽快让滨江3号的动迁户得到满意的安置!

我们要把滨江3号、东莞项目和南京项目做成金海公司新的里程碑!

我们要把金海公司做成丹东的一棵常青树!

我们要让大家增加收入,我们要让全体员工多发奖金,我们过去、现在和将来都不会亏欠任何一位同仁,都有责任要让每一名员工一年更比一年好!

全公司都要步调一致,没有任何借口,提高执行力,实际就是当好自己。如果你是领导,就要让自己有权威,让别人心甘情愿地接受自己的服务,也就是意味着部下对你的服从,失去了部下的服从,就意味着失去了领导力;当好领导,是用一双无形的手,让团队感觉到你的存在,通过部下的工作,来实现团队的管理思想和管理目标。

当好部属,就是以服从命令为天职。没有下级的服从,就没有公司管理的体现,就没有我们队伍的令行禁止,也不会有一个团队的战斗力。

其次,你如果希望心想事成就需要有英雄气概

英雄不分男女老少,只要敢于担当、爱憎分明、讲义气、讲道德,就会成为人们心目中的英雄。

我们要把英雄当成团队的模范。

英雄,一定要是非分明,光明磊落;对仁义会挺身而出,对不义会奋不顾身;

英雄,不让人瞧不起,不做损人利己的事情,不为小利而舍去大义;

英雄,善解人意,了解别人的疾苦,能够时刻急人所难,能够大义凛然,能够与人为善;

英雄,就要心里想着别人的感受,就要提升同仁、朋友的生活品质,敢于肩负家庭责任、朋友责任、工作责任、领导责任,甚至社会的责任。

英雄,要有信念。要相信上苍对每个人都是公平的,当一扇大门被关上时,一定会有另一扇大门被打开。所以,你千万不能放弃。如果你是英雄,一定会自强不息地找到成功的大门。英雄绝不会破罐破摔、自暴自弃的!

但是,英雄不一定轰轰烈烈、热热闹闹,恰恰就是那些让大家看得见、摸得着、行得正、立得直的平常人、普通人,即使永远默默无闻,那他也是一位值得大家追随的无名英雄!

再次,心想事成就是要做一个有用的人,一个能为别人创造价值的人。

我们的待遇不高,我们的奖励不大,我们的福利还不足,正是这些原因,需要用我们自己的贡献和劳动来获得,因为从来没有天上掉下来的大饼!把企业建设得更好,建设到可以满足自己的待遇和福利的要求,不正是我们每天的工作吗?

想捡现成的便宜,那是不可能的。

只有企业红火了,我们每个人才会加工资、高待遇、高福利,这也是我为之奋斗的最终目的!

我们要真诚而自觉奉献,要行善而主动为人。与人为善――就是我与别人适当关系的最佳体现。我们心想事成的目的,是要达到:让老年人都得到安养,让朋友们都得到信任,让青少年都得到照顾。这就是孔子所说的:“老者安之,朋友信之,少者怀之”。如果说要把全中国建成和谐社会是我们的理想的话,那么把我们的团队、把我们的企业、把我们的社区建成和谐社会却是一个可以达到的现实目标!

心想事成,就是把金海文化从“名词”变成“动词”。

对坏事的迁就,就是对好人的不公。对坏人坏事,我们现在和将来都绝不可能有任何同情、姑息,否则就对不起我们正派的同志,就对不起我们的良心。

人间正道是沧桑。

金海公司必须树正气、压歪风、讲大义,只有这样,我们才能永远兴旺发达!

前段时间,我在批转韩雪峰的信中,用了情真意切、触目惊心等字样,有些同志十分感动,也有一些同志比较失望。

为什么?

看问题的角度不一样。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”

我说的情真意切并不是预算部的工作做错了,而是叹息我们的管理人员太累了,太弱了,太没有权威了,太没有成就感了,太无可奈何了。

许多预算部做过的工作,本来就应该是甲方代表的任务和责任。

有困难就是能力不足,有麻烦就是方法不对。

韩雪峰同志的来信,揭示了我们的管理还十分滞后。实际上,我们早就已经认识到了技术人员的重要性,我们重视到了现场管理的迫切性,所以我们用高于丹东市的平均水平来提高工程技术人员的工资待遇,却没有从管理机制上、没有从以人为本的节点上、没有从公司存在问题的根本上真正让现代科学技术、专业技术人员统领我们的建筑产品。让艺术融于建筑、让建筑融于生活是我们的出发点,但是,在如何发挥各级管理人员的主观能动性上,在如何让员工做坏事很困难、做好事很容易的机制上,我们还没有完全做到得心应手,我们还没有标准答案,甚至我们还有点束手无策和无可奈何。

但是,我们不怕!

我们了解到了问题的过程,其实也是一种解决问题的手段。

我们会解决它,一定会心想事成!

文化要学以致用,文化不是名词,而是一种行动。让自己来做项目的主人,做公司的主人,让自己改变位置。

试试,每个人都来当总经理。你就会了解这些问题应该怎么来处理,而不从自己的角度、不从自己的部门来看问题。

心想事成,就是让千里马跑得更快。

心想事成,就是改善自己,造福自己,造福家庭,造福社会。

大家都来心想事成,每年、每月、每天都给自己一个祝福,那么高工资、高待遇、每年出国旅游、公司永续发展等等愿景,就不会离我们太远,胜利永远属于心想事成的金海同仁!

我们在这里许一个愿,明年此时,我们再来还愿――

胜利,永远属于大家!

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